集团发展告一段落，配车奖励了优秀员工。

一些跟他创业的员工，陈石也想按照优秀员工进行奖励。

陈石的五个室友，目前已经转为m1级别，不属于集团某个部门，他们不涉及且不干涉具体的运营，只监督，就相当于公司内探或监事，或古代皇室内府，或如今纪律检查委员会，专查公司**、底层问题，就相当于老板的第三只眼睛。

公司也有监督和财务审记部，与陈石室友的职能不一样。

陈石能信任的人不多，公司发展越来越快，有些事情他没法亲自去看，从身份也不方便，只能派室友去实地考察。

作为他的监事，那是不能与公司的管理层有所交接。

实际，陈石也不愿意亲朋好友去做公司的员工，作下属总会与老板有些矛盾，那总会有一天，朋友是做不成的。

没有升迁，薪水按照工作年限进行定薪，想做就做，不想做也可以提供贷款进行创业。

陈石把话跟室友说清，不是员工，关系就比较随和，做为监事，也没什么任务，任务自己定，陈石也不缺那点钱，但至少保证他们有事干，不会颓废。

陈石的五个室友，本就是普通人，他们各自的要求本来就不高，没有什么心机和太高的理想。

陈石给m1级别薪水，相当于年薪十五万，他们都愿意为陈石干一辈子了。

甚至，陈石还承诺，一年提一档，工作第五年提到m2，工作第十年提到m3，之后看个人能力考核。

非常公平的考核，英语水平、pmp管理证、财务证书等各种证书是他们能否更进一步的考核。

对于陈石来说，不算多的钱，来维持难得的朋友关系，也是值得的。

实际，说到底也是各取所需，陈石拿到他想要的信息，给室友的工资不算施舍。

如果室友当普通员工，或者做其它生意，估计时间长了，朋友关系就慢慢地变生了。

其它的，没有更好的处理办法了。

这天早，陈石在办公室办公，准备约见集团新招的两个高层。

一个是准备任苏城服装厂的总经理，m6级别，名字叫廖伟，48岁，海归博士，前罗猛服装集团副总，本科硕士是苏城大学，服装工程出身。级别为m6-2档，年薪150万元，与方致远还高一档，无期权，年终分红另外算，陈石只是保证总收入比他任年收入高。

另一位高层是个中年妇女，张倩，将担任城市高端综合体项目总负责人，总经理，m7级别，将是除了陈石之外最高级别的管理层。

这个职位，统筹集团城市综合体项目的计划管理，资金计划管理，动态成本监控，现金流监控，负责此项目管理和开发项目的审核，确保交付和风险管控。

张倩出身背景非常大，哈佛大学硕士工商管理毕业，mba，本科是华q大学，建筑工程和工商管理双学士，一建证书对她来说就是小case，一年就考过了，还持有注册结构工程师证，cfa注册金融分析师，曾担任知名房地产公司购物广场总经理，项目总经理，城市总经理，非常强悍的一位女人。

光背景和一堆资质，就能惊吓不少同行。

她的老公，是省城大学的教授，也是打算回川发展，陈石从猎头那挖到。

陈石没有什么背景，他越来越看着中高层的背景，大多时候用不着，但真遇事儿，那些背景说不定就能发挥作用。

陈石给她的待遇也是极高，年薪三百万，配五百万级别车，同样无期权，年终分红另外算。

城市综合体计划投资百亿，项目建成营业后，估计年营收不低于五百亿，这么大的项目，给m7不为过。

陈石本来对女人当管理不太感冒，因为感觉女人当高层不够强势。

结果到了陈石面试时，还是全英文面试，一些问题，把陈石怼得没话说，让他敬佩三分。

对于顶尖人才，陈石一向不吝啬，能给的薪水都会给。

有丰富管理经验的顶尖人才，几百万年薪甚至千万薪水根本不算什么。

一个萝卜一个坑，各大公司都抢着要顶尖人才。毕竟十亿的项目，出点差错，亏的就是千万甚至过亿，有个经验丰富的高层管理，可能就避免了大损失。

小庄敲了下陈石的大门，提醒说道：“老板，张总和廖总到了。”

陈石没有抬头，直回：“让他们到我办公室来吧，顺便叫方总和杨总过来下。”

“好的！”

没一会，方总和杨总先到，陈石停下了手中工作，让两人先坐下：

“叫你们来，是张总和廖总到了，我们碰头一下。”

两位新高层，前段时间已经面试过，甚至调查了背景，没有什么问题。

半年的试用期，高层试用期一般很长，合格就正式转正，正式配车。一些核心文件和信息，签合同时，顺带要签定保密协议，违规都是要处罚的。