“哈哈，喜欢就行，其它的根本不用你多担忧，咱们以后就住这里了。”

说完话，陈石直接拨了人事副经理庄雪梅的电话：“小庄，我有一栋别墅，帮我招聘两个钟点工阿姨和两个厨师，一个擅长做早餐，另一个擅长做中餐，要顶级的。”

接到老板电话的庄雪梅虽有惊讶，但没多想，把要求记录下来，也有些疑问：“老板，薪水多少为合格呢？”

“阿姨不超过年薪二十万，厨师年薪不超过百万，只要我满意，钱不是问题，我只要顶级的，其它的你看着办，找猎头，两周内要到。

哦，对了，帮我再招两个女保镖，我女朋友的。”陈石潇洒地说一句，然后把电话挂了。

庄雪梅怔了许久，才发现老板已经挂了电话，嘀咕了下：“哼，邪恶的资本家。”

阿姨好找，估计陈石给的工资，研究生都抢着干，不少美女也会抢着干。

不过，老板有女朋友，她也见过，老板说要找钟点工阿姨，那只能按照他的要求来。

至于顶级厨师，那只能让猎头帮忙了。

这事可不好做，老板还要的急，具体要求也没详细说，她只能慢慢揣摩。

羽然全程听到陈石和他的员工对话，那电话内容让她无语了，提供的薪水待遇也太好了吧。

“我不用保镖了吧？”

陈石轻拍她纤手，温和地说：“你出去做慈善，花多少钱如何花我不关心，但人身安全一定要保证，越是漂亮和有钱的女人，肯定有人觊觎，在学校无所谓，但出学校最好带上，要不我担心。”

羽然感觉到陈石这次安排有些霸道，但想想也是关心她，脸是全是幸福的笑容，只好乖乖地点头。

“哎，天气还是有点热呀。”陈石望着眼前清澈的游泳池，站起身来，把衬衣和长裤都脱了，刚才他探了下水温，感觉二十多度，挺合适游泳。

羽然看到陈石脱衬衣，光着膀子，又脱裤子，略有些羞涩：“你干嘛？大白天的。”

“嘿嘿，你想多了。”

他不是还穿着内裤么。

陈石舒张了下双臂，做了一个深蹲动作，然后“噗通”一下，像条跃起的鱼，跳进游泳池，荡起雪白的水花。

“喂，你都没带换的衣服，就跳进去了呀。”羽然在岸上向水中游泳的陈石担忧地喊。

刚才她和陈石逛了一遍别墅，屋里哪里有陈石的衣服。

“烘干就行啦。”

陈石划了一会水，别墅的游泳池水不深，正常水深一米五，若想深点，那只好继续放水。

游泳池宽六米五，长二十二米，占了花园一大面积。羽然在岸上看着陈石在水中游得很嗨，她倒是想进去玩，可是没有带衣服。

突然间，陈石好像抽筋，整个人倒了下去。

羽然惊慌失措，惊喊“啊”的一声，自己也跳进水里，才发现自己水性不好，幸好水不深，她身高也有170。

使劲划过水走向陈石走去，眼泪狂流了下来。

这个时候，陈石好像没事似的，站了起来。

羽然也到了陈石身边，看到他一脸嬉笑，什么事都没有，才发觉自己被骗了，整个人哭啼啼的：

“呜...，你干嘛这样子，干嘛这样子，你知道不知道，看到你溺水，我多担心，呜...，我好怕，好怕。”

一双纤手握成的拳头锤在陈石胸膛，一直锤着，刚才担心得心疼得像刀绞一样，晶莹的泪珠，像断了线的珍珠，滚下面颊，与池水混夹在一起。

“对不起，是我错了。”

陈石感觉自己有些闹了，刚才只想逗她而已，想不到她直接跳进来了，连衣服都没解。

双手抱过她，想办法安慰下。

羽然锤了一会，感觉陈石没事，才破涕而笑。

在游泳池里，时间仿佛定格了般，湿透了衣服的羽然极具诱惑。

陈石眼睛盯着她的眼睛，手开始不老实起来，游走起来，羽然的脸色很快红到脖根。

鸳鸯/戏水，激起千层浪，天合之作。

.......

此处省略一万字。

第二天，陈石下午请假来到公司办公。

他写的文集已经写完，可以排版了，喊来杨瀚文，安排文集出版的事。

杨瀚文拿到稿子，回自己办公室先看了几篇，说实话，他不太喜欢这种类型的体裁，感觉比较适合中学生阅读。

但他不得不承认，老板写得就是好。

“老板才华横溢，不过，想卖成斗破那么火爆有些困难，但如果能有五分之一成绩也算火爆了。”

迅速安排下属排版，向出版社拿书号，然后安排印刷，自己也思索一下，看看哪家出版社好些。

陈石安排完《陈石文集》的事宜，然后叫来方致远。

三个城市的美邦专卖店已经步入正常轨道，体育专卖店和中端服装品牌已经开展有一段时间，不知具体进展如何。

目前来说，陈石对服装公司基本相当于甩手掌柜，虽然公司大了，但很多事都是由方致远这个总经理助理去拆分他的总计划，安排工作。

总的来说，陈石比创业之初轻松多了。

文化传媒公司那块，他更不用管，事情也不多，杨瀚文都能应付。

不过，陈石自己也留了一手，重视公司制度，保证没有杨瀚文和方致远情况下，甚至缺少一些部门经理情况下，公司也能正常运营。

如果不是以制度管理，而是靠人治，哪天副总和经理全体离职，公司立刻一团遭，离倒闭也不远了。

大多数企业倒闭或者出现一些危机问题的根本原因在于企业没有真正地落实制度，没有真正拿起制度的“鞭绳”，来让企业管理走向更规范的道路，没有对员工产生激励和鞭策的作用。

很多企业看重人治，陈石在一本管理书上提到“85/15理论”。

这是管理大师戴明所提出的，意指在企业的经营管理上，任何的失误，有85%的可能是制度、体制本身的问题造成的，只有15%是因为人的错误所致。

一般人不了解这种状况，遇到问题总喜欢强调“换人做看看”，或追求“下一个老板可能会更好”，结果是缘木求鱼、南辕北辙，无法真正地解决管理问题，也无法做到企业标本兼治、长治久安。

这是陈石的理解，未必对，历史的问题太复杂。

但用管理体制和制度来规范企业的内部管理，借以安身立命的企业体才会可持续发展。

人治也许能得天下，但唯有体制和规范方能持久治天下，方能推动企业的健康快速发展。

（有些水了，删除了近千字，最近状态不好）

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