庄雪梅笑了笑，这个问题的答案她早有腹稿，看了问问题的学生一下，然后才说道：“本科生转正工资是4000到4500，实习期为三个月，实习工资为转正工资的90%。

具体的福利待遇，由于公司成立晚，发展迅速，有些福利还在建设当中。中秋的时候，普通员工有五百元购物券，五百元现金，还有其它礼品，生日礼物，住房补贴，话费补贴，年终奖保底一个月工资。

应届生转正后的第一年收入，应该能达到六万，在蓉城的话，这起薪应该是很高的，不知，这位同学满意不？”

“谢谢庄经理，非常不错的薪水待遇。”戴眼镜的男学生听到回答，满意把话筒交给志愿者学生，坐回座位。

15年大学本科应届生起薪，985大学平均只有5000元，211院校4750元左右，普通大学仅是3500元。

在蓉城，毕业能拿到3500元，算是非常不错的了。如果真能像神石集团所说一年能拿到六万元，就是非常好了。

总之，台下很多应届生心动了。

又有一个学生提问：“我想问一下，转正后调薪容易不？工作三年后的薪水能达到什么水平，经理级别大概在什么水平？”

庄雪梅沉吟了下，笑道：“这位同学很聪明，问得很好，问到关键点上来了，毕竟关系到未来的薪水情况。

一般公司，刚工作后的薪水可能很高，但如果几年后还是同样的薪水，那就没有什么可比性了。

我们公司，本科生转正工作三年左右，应该能达到师三的水平，如果物价还是不变的话，应该在七千左右。

至于经理级别，年收入二十万以上，这位同学目标挺远的，对于神石集团来说，年轻人当经理很正常，公司迅速发展，管理层紧缺。

说句自豪的话，我也刚毕业一年，也是副经理了。

我们渝城分公司的霍总，今年才28岁，去年这个时候才是市场部普通员工，如今已经是渝城分公司总负责人了，这个职位可比经理级别高，老板很大方，奖励他一辆轿车。

在我们神石公司，只要你有能力，没有什么不可能的。”

庄雪梅停顿了下，又说，

“如果没有能力，也什么都有可能的。”

“哈哈哈！”

学生们轰然大笑。

最关心的问题已经问完了，问的还不是大四学生，有些大四学生想进神石公司，不好意思问这些，怕给招聘人员留下不好的印象。

工作三年后能达月薪七千，很多学生非常满意了。至于管理层，不少野心大的学生也心动了。

在神石公司好好干，还是能在蓉城买起房子的。

学生踊跃提问，庄雪梅连回答了十几个学生的问题，最后还是就业中心的老师提醒一下，很多学生问的问题都重复了，又问了三个问题，提问环节才终止。

最后一个环节，毕业生投简历。

今天只是宣讲，但也会收简历。

明天正式双选会，神石集团也会到场开展招聘工作。

但有个技巧，用人单位更倾向于来听宣讲会的学生，说明他们更懂得抓住机会。

而且，说不定用人单位就能提前挑选好人选。

当然，事情未必全然，但还是有一定的道理。

宣讲会完了，很多大四学生早就准备好了简历，现在大四的学生简历比较简单，两三页基本能描述完个人情况。

简历最后，可能还会有个人三年的综合分和学分绩点排名报告，双选会之时，各单位都会有要求，会问学生综合排名怎么样，有些单位，只要不是专业倒数十分之一都ok。

神石集团对综合分数要求不算高，过二分之一，且平均绩点达到2.0以上，就是平均分70分以上。

要求英语过cet四级，如今可能用不上，今后开展国际业务就会用得上。

对其它单位来说，神石公司的起薪水平算是非常好了，而且发展前景非常，已经是大集团公司，所以招应届生要求也高，不在一般本科院校招人。

说得难听点，就是学历和院校歧视，普遍存在的现象。