陈石拨通庄雪梅的电话，接通后，电话那头先问话：

“你好，请问是哪一位？”

“你好，请问是庄雪梅女士吧？”

“你好，我是，请问如何称呼？”

电话那头懵了下，然后非常客气地回答。

“庄女士，我姓陈，你在智网上，在我们公司投了一份简历，我想问下你的情况，现在方便接电话不？”

陈石不想说自己是老板，或总经理，一个公司的总经理或老板亲自打头阵电话，而不是人事专员，可想而知这公司情况。

电话那头愣了一会，语气中很欣喜，但同时有些懵：“呃，陈总，不好意思，我想不到起来投的哪一家公司了。”

听到这话，陈石顿时无语，看来这庄雪梅是撒大网，投了数十家。

不过，想想这种情况也正常。

这年头，在大街上扔块砖头，都可能砸中一个大学生，哪怕是985毕业生，工作可不是那么好找了。

像人力资源专业，很多大学都设置有这个专业，再加上人力专员这个岗位专业性不强，说得难听点就是打杂，其它专业的人员，工作几个月后同样能胜任。

高端岗位，陈石目前付不出年薪二三十万的薪酬，也招不到。

正常薪酬二三十万，他这小摊子，估计得多付一倍薪酬才能吸引高端人才。

毕业生在学校时，有企业到公司招人，公司招应届生还有政策扶持，得到不少补助，故应届生还好找工作。

但若是刚工作几个月就辞职，再找工作的话，就非常难找了，大部分公司可不愿意招没有工作经验的菜鸟。

另一方面，这种工作没多久就离职的毕业生，多半是本身傲气使然，感觉离自己想象的公司相差太大。

或者，不适应新的环境，根本没有进入工作状态。

所以说，企业若是想招毕业生，更宁愿招来年的应届毕业生，而不是辞职过的往届毕业生。

陈石也有这方面的顾虑，但他没法了，时间紧促，先招一个人帮他应付行政工作，若不合适，等投简历的人多了，再招就是。

对于熟人，陈石想先忽悠一下：“是这样的，我们公司是某个龙头企业，你投的是人力专员，我看了下你的简历，觉得你比较符合我们公司人力专员的要求。

但是，简历上有几点不太明白，想确认一下。”

她的沟通能力陈石已经见识过，没什么问题。

品性什么的，更不是什么问题。

“人力专员？呀，我想起来了，我看你们公司都没有介绍呢。陈总，有什么问题，你请问吧。”

......

“ok，要是没问题，明天到理工大学东侧门，xx街xx号，我们这里有个办事处。”

“好的，明天有空。”

“好的，明天见！”

打完这个，陈石再给投会计岗位的应聘者打电话。

第二天上午九点钟，陈石就坐在办公室码字，等待应聘者上门面试。

想不到，第一个就是面试仓库员的。

不过，应聘者来了没多久，就直接走人了，薪酬没什么，但觉得连公司都没注册，风险太大，怕付不起工资。