第一百八十七章 赢麻了的,到底是谁?(1 / 2)

重燃2003 长卿还成都 2101 字 20天前

将经营问题归到研发身上,在其他地方肯定是要被骂脑残的,但在硬盘行业,却是例外。</p>

毕竟,硬盘这东西,大家的水平也大致相近,没有太大的区别。</p>

在这个行业内,也没多少玩价格战的空间。</p>

毕竟硬盘的三大件:马达、磁头、电机,都掌握在供应链公司手里。</p>

比如马达,95%的马达都是由樱花国的NIDEC公司提供。</p>

硬盘商打价格战只会便宜小樱花,所以大家都很理智的维持价格。</p>

而国内的硬盘一旦研发成功,一向是不愁市场的。</p>

哪怕稍微落后点国内都会采购国产的,毕竟数据安全是基本战略。</p>

所以,如果炎黄的微硬盘没有实现经营目标,那么绝对是研发上出了问题。</p>

技术参数什么的距离国际水平太远。</p>

苏宗祥微微一笑,“小卿总,这个您放心,我和我的团队一旦入职,必定会全力以赴,以确保炎黄的微硬盘项目不仅技术上达到国际先进水平,在市场上也能取得成功。”</p>

卿云闻言,眼中闪过一丝赞赏。</p>

自己都把话说到这个份上了,苏宗祥依然不为所动,始终在说‘一旦入职’。</p>

本质上还是想和自己在责权利上进行博弈。</p>

高管与老板之间的权力博弈常常被视为一种双刃剑。</p>

然而,从更深层次的视角来看,这种博弈实际上是一种高效的相互适配过程,它不仅有助于明确各自的期望和底线,而且能够最大程度地节约双方的时间。</p>

这本就是互相适配的过程,入职之前说得越细,入职之后双方才不会出现期望误判。</p>

彼此的时间都很宝贵,越高端的职位,期望误判的后果就越严重。</p>

高管往往承担着关键的决策和执行角色,而老板则更多地关注企业的整体战略和资源配置。</p>

在入职前就将问题和分歧摆在桌面上,双方可以更加公开和坦诚地讨论和解决问题。</p>

这比在问题发生后再去解决要高效得多,也避免了因为误解和猜疑而导致的关系破裂。</p>

通过博弈,双方可以就各自的职责范围达成共识,避免在后续工作中出现权责不清和相互推诿的情况。</p>

“老苏,听你这么一说,我就更放心了。有你这样的专家坐镇,我相信我们的研发团队一定能够交出令人满意的答卷。</p>

除了经费和权限,你还有什么要求?你可以大胆的提。”</p>

云帝很清楚,苏宗祥关心的是什么。</p>

苏宗祥作为研发技术团队的领导者,最关心的除了经费,其次就是研发的自主性,他肯定不希望有外行指导内行的情况发生。</p>

苏宗祥沉吟片刻,然后认真地看向卿云,</p>

“小卿总,经费自然是我们研发团队的重要保障,但对于我来说,研发的自主性同样关键。</p>

我不希望在技术攻关的关键时刻受到不必要的干预,这会影响团队的创新能力和研发效率。</p>

我的经验告诉我,研发工作需要一个自由、宽松的环境,过多的行政干预只会导致效率低下,甚至可能扼杀创新。”</p>

卿云微微颔首,表示理解,“我明白你的顾虑,老苏。我向你保证,一旦你和你的团队正式加入,我会给予你们最大的自主性。</p>

你们的工作只需对结果负责,具体的研究方向和方法由你全权决定。</p>

在炎黄集团,我们一直倡导的是‘专业的人做专业的事’。</p>

你的团队将拥有足够的自由度去探索和实验,我们不会让外行指导内行的情况发生。”</p>

表完态后,自然该他提出要求了。</p>

“只是,现在摆在我们的面前最棘手的问题是专利纠纷问题,我希望正面解决问题,不知道你有什么好的意见没有?”</p>

苏宗祥闻言,深吸了一口气,慢慢地说着,</p>

“我的建议是等,等樱花樱立的人自己上门来谈。</p>

他们设置专利壁垒的目的就是收专利费,而樱花人格外喜欢这种躺着挣钱的生意。</p>

我们现在主动去谈判,反而会让他们坐地起价。”</p>

云帝闻言点了点头,淡淡的说了一句,“准!应该还有吧。”</p>

苏宗祥见状,悄悄的翻了个白眼。</p>

‘准’?</p>

特么的,这小王八蛋要不再加个‘奏’字?!</p>

搞得跟皇帝一般!</p>

不过话又说回来了,貌似国内的民营企业,其领导人跟皇帝好像也没啥区别。</p>

皇帝总比奴隶主好,至少面前这货知道要想马儿跑就要给马儿吃草的道理。</p>

对职业经理人来说,最好的领导,是刘禅。</p>

第二好的领导,是李世民。</p>

对职业经理人来说,刘禅式的领导意味着高度的自主权和信任。</p>

这种领导风格能够让经理人充分发挥自己的专业能力和创新思维,因为他们知道背后有一个充分放权和支持他们的领导。</p>

关键是有事,他真给你兜。</p>try{ggauto();} catch(ex){}

而李世民式的领导代表着明智的决策和对人才的重视。</p>

这种领导风格能够吸引和留住优秀的人才,并通过集思广益来推动企业的发展。</p>

唯一不好的是,你做事需要说服他。</p>

且这种领导格局、视野太大,还特么的属于自身实力极其强悍的主,你还没法忽悠他。</p>

在他手下做事,群臣一心可以开创盛世,但特么的是真累人。</p>

对苏宗祥来说,面前这个少年便是后者。</p>

他得拿出真材实料来证明自己。</p>