第二百三十七章 越有能力的员工越不忠诚?(2 / 2)

重燃2003 长卿还成都 2670 字 22天前

有些事情,其实只有经历了老板、员工两个角色转变的人,才能想通。</p>

卿云揉了揉眉间,而后耐心的说着,</p>

“大舅哥,你以为一个员工有能力就会不忠诚?</p>

我告诉你,是特么的没能力,也不忠诚的。</p>

忠诚不忠诚,其实跟员工能力一点关系都没有!</p>

忠诚的本质记住来自于哪?”</p>

卿云从衣兜里拿出自己的钱包,拍在在桌上,“记住,来自于需求的满足!”</p>

秦相宇看了看那厚厚的钱包,不由得撇了撇嘴。</p>

自家那妖孽妹子……</p>

太丢西蜀女人的脸了!</p>

“光是钱?问题是给钱也不解决问题啊。”</p>

面对大舅哥的抬杠,卿云摇了摇头,“需求本身是在变化的,需求的满足也在变化,所以员工的忠诚度就是变化的,这才是真正的逻辑。”</p>

见秦相宇不好理解,他干脆说着,“大舅哥,不信你换位思考站在员工的角度,设身处地的想想。</p>

假设,现在公司一个月给你10万,让你干着你喜欢做的事情,上下班时间自由,资源想要公司尽最大可能给你调配,到年底还有一笔额外的丰厚的奖金,然后遇到困难的时候,很多团队都会主动帮着你配合,同事之间关系也非常的好,上下班的时间想去就去,不想去就不去,然后中间去搓个澡捏个脚什么的也没人管你,咱就是把活干出来就行了,但干的是你喜欢的事,我就问你忠诚不忠诚这家公司?”</p>

目前挂着打工人身份的秦相宇想了想,很肯定的说着,</p>

“要这么说的话,正常人谁会不忠诚?这是多特么令人开心的一家公司!</p>

钱多,干着我喜欢干的事儿,还没人管我,别人还配合我,傻子才不忠诚!”</p>

他似乎明白了。</p>

卿云趁热打铁的继续说着,“好,现在新来了一个总经理。</p>

他说不行,上班不能这么干,每天都要按点上班!不到点不允许下班,而且最好晚上11点以后下班,打车不报销。</p>

就算他不减你的工资,还是让你拿原来那么多。</p>

但是团队之间的冲突开始变得很多事儿了。</p>

说你这个方向不对,换另外一个你不想做的方向。</p>

我就问你,遇见这种情况,你想不想走?员工的忠诚度有没有变化?”</p>

秦相宇思索了片刻,耸了耸肩膀,“这种情况,看人,换我,我肯定走。”</p>

卿云白了他一眼,“那是你!”</p>

特么的超级富二代,当然敢说走就走的。</p>

秦相宇无辜的望着他,“所以我说看人啊,一般员工应该是不会走的,毕竟月薪10万,天底下哪有这么好的事?</p>

但能力出众的,在外面也能拿到这个薪酬的职业经理人是肯定走的。”</p>

卿云点了点头,“所以,当给出来的窝囊费,让他们觉得还能忍耐,他们能继续忍下去。</p>

但是,忠诚度呢?”</p>

说到这里,他双手一摊,“都已经是窝囊费了,还有个屁的忠诚度。”</p>

抖了抖烟灰,卿云继续说着,“所以,如果我们看忠诚把它理解为一个人的品性的话,你管理就走上了一个歧路。</p>

一个品性再好的人,他也可能不会忠诚于你。</p>

为啥?</p>

因为你给不了他想要的东西,他为什么要忠诚你?</p>

一个品性在你看来再不入眼的员工,他也有可能很长时间在你这踏踏实实干。</p>

为啥?</p>

因为你能满足他的需求。</p>

不要把对个体员工的理解和把握,把它总是归结于一些非常简单的结论上。</p>

大舅哥,忠诚度并不是来自于人品。</p>

人品这玩意儿,如果你在面试中去观察,管理中去考察,对他进行服从性测试,从而希望找到一个忠诚的员工,你走了这条路你就找不到忠诚的员工了。</p>

再忠诚的员工,他也会走对吧?”</p>

秦相宇闻言认同的点了点头,“因为他的需求会变化,是这个意思吧?”</p>

卿云微微颔首,继续说着,“所以,很多事后的问题,是管理的问题。</p>

大舅哥,我们在听任何一个人的结论推理所形成的观点的时候……</p>

注意!包括我说的,都不要轻易的相信。”</p>

‘别人的观点,不要轻易的相信,包括我。’</p>

便宜妹夫的这句话,让秦相宇陷入了深思。</p>

他偷偷的瞄了一眼,在心里嘶了一声。</p>

这妖孽小子……</p>

他不会是在给自己埋伏笔吧?</p>

秦相宇心里顿时七上八下了起来。</p>

但卿云并没管他的小心思,继续说着,</p>

“别人输出的观点,你得判别!</p>

怎么判别?</p>

我给你讲一个简单的识别方法,找反例。</p>

什么叫找反例?</p>

想你身边看到的人群中有没有跟他的结论不一致的地方。</p>

就像你刚刚说的,你看到一个你原来认识的一个忠诚度很高的员工受伤害了,hr告诉你,他走了是他的品性问题。</p>

真的吗?</p>

你找反例,找完反例以后,接下来想这个反例是一个属于比较常见的反例,还是极个别的偶发事件或小概率事件。</p>

回到刚刚说的例子,你想,职场中因为受伤了,因为被领导搞了,所以主动离开,好像并不罕见。</p>

所以这时候hr告诉你说忠诚来自于人品,你就知道这是在扯淡了。</p>

因为这是你用大量的案例,证明了这个他的观点站不住脚。</p>

所以,他的这个观点就不要听了。”</p>

秦相宇思索片刻,脸上露出了一丝明悟的神色。</p>

他点了点头,表示懂了。</p>

随即,他反问卿云,此时外面跪着的白乐,他的需求怎么办?</p>

……</p></div>