重燃2003正文卷第一百三十三章防TOP更防厚朴“权利与利益的分配，你们也应该听的出来，我的总体思路就是让能赚钱的人有权，花钱的人无权或者只能按授权办事……”</p>

卿云的话语，继续在宴会厅里响起，“薪酬体系，也不宜一刀切，对于经营部门，肯定是坚持效益优先，鼓励致富。</p>

但是你们也要理解，一个公司的发展，光有销售业绩也是不行的，我们要持续的保持技术领先，就必须在科研上加大投入，未来的炎黄，年薪百万的科研人员比比皆是，你们也不要眼红，谁叫你们当初选择销售这行来钱快的？”</p>

“唉……国内也就是那么几个公司敢这么投入，小卿总，咱……咱公司真会这么搞科研？”</p>

“老刘，未必你还想重新去走技术路线？拉倒吧，你都毕业8年了。”</p>

“我就不是那块料！要能走技术，当年我就去其他公司了，这不，我妹要毕业了吗，人家可是西交的，要是咱公司……”</p>

“漂亮不？大舅哥，您放心！咱妹子交给我了！”</p>

“喝酒！喝酒！”</p>

宴会厅里的人，都挺开心的。</p>

这是第一次有领导在他们面前，详详细细的讲着自己的施政思路，并且也在咨询着他们的意见和看法。</p>

至于小卿总听了意见和看法后，会不会做出改变，他们也没那么天真的自以为是。</p>

职场摸爬滚打几年后就会明白，领导和员工是存在重大信息差的。</p>

好在，这里没有新人，都理解。</p>

哪怕是苏采薇，她听不懂，但察言观色技能点满了的她，从别人的表情里，也看得出来，这是一次成功的……宴会。</p>

一个个都喝的面红耳赤，但两只眼里全是灼灼的目光，环绕着中间那个……混蛋学生！</p>

唯一不开心的，只有郭敬。</p>

望着已经开启自由敬酒环节的酒宴，在应付完一轮又一轮的敬酒后，昨晚大残了一场的郭敬，已经喝不动了。</p>

此时，他只能望着带着秦缦缦在宴会厅里游走的卿云，发着呆。</p>

他的小算盘，完全落空了。</p>

郭敬本打算是趁着这次销售团队整顿，见缝插针的将自己的人安插其中。</p>

既是方便管理，也是扩大影响。</p>

最重要的是，他认为这么做，能解公司销售团队的燃眉之急。</p>

如同古代打仗换帅，新官上任，肯定需要将自己的亲兵派下去，担任基层作战单位的指挥官，如此才能保证如臂使指。</p>

但是让他万万没想到的事，这个少年董事长，竟然真的把原本死鱼一般的TOP销售团队给成功激活了。</p>

别看现在只是一场酒桌上的状态，作为一个常年活跃在销售领域的高管，郭敬其实很清楚，一群羊要是刺激给到位了，也可以变成一群狼的。</p>

显然，卿云的这个绩效实施细则，刺激是完全给到位了。</p>

何况，还有一个事关区域负责人位置的业绩比拼。</p>

郭敬都不用算也知道，炎黄集团随后一个月的业绩，绝对爆表。</p>

而这次成功，又能正向反馈到新团队的淬炼中。</p>

别看大多数区域都是原班人马，但换帅如换刀，更换区域负责人，相当于是让旧有的团队重新焕发了新生。</p>

对于卿云那区域负责人唯业绩论，郭敬琢磨了半天，也不得不承认，这招棋，很精妙。</p>try{ggauto();} catch(ex){}

过往的区域公司里，麻雀虽小肝胆俱全，所有部门都是齐备的，区域负责人如同子公司总经理一般，这个岗位的能力要求，其实不低。</p>

而卿云的大部制，将区域公司从管理的角度事实上降成了销售团队，如此，反而降低了区域负责人的能力要求，他不需要那么全面了。</p>

甚至，这给了传统意义上的销冠、团队长做区域负责人的机会。</p>

虽然说，销售能力不等于管理能力，能做好销售的，不一定能做好管理。</p>

但其实大多数时候，很多管理岗位的能力要求，并没有那么高。</p>