第114章难道，我们也要拍这种剧？</p>

“嗯？”</p>

“他们难道知道我要建立分红激励机制？”</p>

李明月有些诧异的看着大家看向自己手中文件夹的目光。</p>

“首先，让我们再次用热烈的掌声祝贺我们自己！”</p>

“《太子妃》的成功离不开在座每一位的付出。”</p>

“所以，我觉得建立一个分红激励机制，让每一个付出了劳动的员工都能得到自己应得的奖励！”</p>

李明月笑着宣布，反正是系统资金，全花光才好！</p>

然而，她却从大家的眼中看到了一丝失望。</p>

“？”</p>

李明月真的有点忍不了了，她觉得自己公司的员工多少都有点毛病。</p>

其他公司的员工听说发奖金，谁不是高兴得嗷嗷叫的？</p>

这些家伙竟然还失望？</p>

其他公司的员工谁不是能不加班就不加班，自家员工倒好，自己三令五申不准加班，结果这些人一个个的偷瞒着自己都要加班。</p>

这些家伙到底怎么？</p>

其他老板不都强调员工都有惰性，应该用制度来约束员工吗？</p>

怎么自己的制度都约束不住员工加班？</p>

这些资本家简直太可恶了，竟然骗我！</p>

李明月很生气。</p>

大家的反应让她也没有了唱独角戏的兴致，打开文件夹，示意大家传阅其中的文件。</p>

其实也很简单，大致就是，以后参与项目的每个员工都能得到分红，普通员工视贡献程度不低于0.01%，摄影师张可儿的最低分红则是3%，主演郝伟5%，李振铎2%。</p>

至于导演兼编剧的苏游，则是20%！</p>

这可以说是李明月制定这个激励机制的最终目的，她就是要用绝对的金钱来留住苏游，反正都是系统的钱，这些比例她都是反复试探系统底线弄出来的最高比例，也是她这半个小时的成果。</p>

苏游的比例看似吓人，甚至都是李振铎这种元老的十倍，但在场却没有任何人有意见，因为苏游的重要性他们是有目共睹的，从剧本到拍摄到后期的剪辑、宣传，几乎全都是苏游在主导。</p>

当然，最重要的一点是，苏游的才华，已经彻底的折服了他们！</p>

“好了，接下来，我们也应该讨论一下下部剧的事情了！”</p>

发现苏游看到这个分红比例并没有太过兴奋的样子后，李明月决定开始干正事，她也是有些麻了，怎么自己公司这些人，一个个的都不爱钱似的？</p>

听到这话，原本沉寂了些许的会议室，气氛顿时再次热烈起来。</p>

呵！</p>

看吧，就说这些人不正常！</p>

李明月心中翻了个白眼，眼神却已经死死盯住了苏游。</p>

经过这些天的准备，她已经想到了说服苏游拍战争剧的理由了。</p>

“我这些天已经有灵感了！”</p>

苏游回错了意，以为李明月的目光是让自己来说，于是站起身来，胸有成竹的说道。</p>

“慢着！”</p>

然而，还不等他说出来，李明月就同样站起身来，打断了他的话，“巧了，这几天我也有了些灵感！”</p>

她不会再被苏游这家伙蛊惑的，想要亏钱，他的灵感，统统不靠谱，还得自己亲自出马才行！</p>

“哦？”</p>

苏游原本以为李明月就是小孩心性，觉得好玩想要闹着玩的，这样看来，她是真的准备当这个牵头人了？</p>

他记得李明月是说过她也有灵感的，没想到，她还真有灵感啊。</p>

既然如此，那不妨听听？</p>