对于当面的议论和背后的言传，方翰民都一笑置之，本来嘛，他一个临时工，怎么能跟车间技术员比？人家老吴找他探讨技术问题，那是瞧得起他。

但是，不知什么原因，从那以后，老吴就不去“酰化”岗位找方翰民探讨技术问题了。

因为二车间的几个关键技术问题得到解决，红星制药厂生产的扑热息痛原料药在质量和成本方面都控制的很好，半年过后，市场做出了反映，不仅老客户主动跟红星制药厂签订长期供货合同，就连以前那些对红星制药厂的产品印象极差的用户，也找上门来求购。

顾客盈门，厂领导当然乐不可支，但二车间原来的设备即使在满负荷生产状态下，也无法满足市场需求，红星制药厂自然做出了扩产的决定，他们将对乙酰氨基酚的产能扩大一倍，总产量一举进入全国前三名。

当初满怀希望引进的扑热息痛原料药，至此才彻底告别了鸡肋的窘境，真正成了红星制药厂的支柱产品。

......

三月初的一天上午，春寒料峭，阴云密布，红星制药厂的大门涌进来几十个陌生人，这些人看上去不像社会上的流氓，他们虽然气势汹汹，但言行举止并未出格，门卫试图拦住他们，“你们是什么人？要干什么？”

“我们要见你们的厂长！”

“我们的厂长是你们随便见的吗？有什么事在这儿说！”

“我们的事你们这些门卫管不了，快让我们去见你们厂长！”

原来，这些人是厂区附近村子的农民，门卫把情况迅速往上反映，厂里派厂办主任出面了解情况，并跟村民沟通。根据村民们的说法，开春后村民准备抽水灌溉，却发现村旁的那条小河被红星制药厂排放的废水污染得不成样子了。

“你们怎么肯定河水就是被红星制药厂污染的？”厂办主任觉得这么多年都相安无事，他怀疑村民无事生非。

“我们派人查过了，每天那么多臭气熏天的红颜色污水就是从你们厂的排水管流出来的，你们休想抵赖！如果不信，你派人跟我们一起去现场查看。”带队的村民情绪有些激动。

对方言之凿凿，厂办主任感到情况不妙，他对这些村民安抚一番，承诺一定查清原因，给村民一个交代。

厂办主任也许不知，其实从二车间领导到红星制药厂技术科，再到总工办，直至生产副厂长，甚至一把手老袁，对这件事都心知肚明。自从按照方翰民的一系列建议和措施，对二车间的生产工艺进行改进后，红星制药厂生产的对乙酰氨基酚不仅质量稳定，而且价格公道，在全国医药市场广受欢迎，出现产销两旺的局面。

去年冬天，厂里将生产规模扩大一倍，生产过程中产生的废水自然也成倍增加，大量废水污染河流，村民们找上门来也就不足为奇了。

事情重大，厂办主任转身就把情况向主要领导做了汇报，“袁厂长，咱们要不要派人去实地查看一下？防止郊区那些农民谎报军情。”

“原因就摆在那里，查看什么呀？你通知班子成员马上到会议室开会，共同商讨应对之策。”

放下手头的工作，厂领导班子成员上午九点齐聚会议室，先由办公室主任汇报早上的情况，然后，一把手袁厂长询问大家的意见，“郊区村民找上门来了，各位说说，应该怎么应对？”

会议室鸦雀无声，半天没人说话，老袁再次催促道：“沉默解决不了问题，大家要开动脑筋，积极思考应对办法。”

再不发言就说不过去了，主管生产的王副厂长想了个办法，他建议在经济上给郊区的村民一些补偿。

主管财务的邢副厂长认为这个办法不可行，他有三条理由，首先，补偿范围不好确定，哪些人该享受补偿？哪些人不该享受补偿？如果让村委会确定补偿范围，一定会把那些不该得到补偿的村民也包括在内，不仅红星制药厂吃亏，那些理应得到补偿的村民也不平衡。

“为啥要让村委会确定补偿范围呢？咱们厂里不能派人核实村民受损的情况吗？”老王认为事情没那么复杂。

“这种事咱们真就做不了，即使厂里派人核实情况，也要请村委会配合，否则，张三李四家住哪里？他们承包的农田又在哪里？咱们派去的人连门都找不着。村里关系复杂，盘根错节，要想掌握真实情况，几乎没有可能。”主管后勤的副厂长觉得事情并不简单。

“对，只能依靠村委会，但他们不会把真实情况告诉咱们，另外，面对村里复杂的人际关系，村委会的工作也不好做。”老袁停了停，看着邢副厂长，“你的第二条理由呢？”

“第二嘛，即使给村民补偿，你是按人头补偿？还是按影响浇灌的土地亩数补偿？补偿标准是多少？依据是什么？要搞清楚这些问题，涉及很多部门，非常麻烦。”